Проверки за изпълнение на квотите за назначаване на инвалиди, съгласно новия Закон за хората с увреждания, започна Инспекцията по труда във Велико Търново. Ако предприятието е с 50 до 100 работници, управителят трябва да назначи едно лице с трайни увреждания. При работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния състав.
А ако работодателят е освободен от изпълнението на това задължение, ще трябва да го докаже. Причини за това може да са неподходящи в предприятието условия или липса на насочен от Бюрото по труда или трудови посредници инвалид, коментира инж. Невена Стефанова – директор на Инспекцията по труда. Тя обясни, че при неизпълнение на изискванията на Закона за хората с увреждания, работодателят дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер на 30 на сто от минималната работна заплата за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.
