Седем учители от Старопрестолна професионална гимназия по икономика „Д-р Петър Аладжов“ във Велико Търново бяха на осемдневно посещение на свои колеги от професионални гимназии и бизнеса в Италия за т. нар. „обмен на опит чрез наблюдение на работния процес“ или „job shadowing“. Така завърши третият, последен етап на тазгодишния проект по програма Еразъм + в гимназията. Учителите са участвали в работни срещи с представители на местния бизнес и професионални училища, за да могат да се запознаят с проблемите на пазара на труда и решенията, които обучители и предприемачи откриват заедно.
По време на срещите с мениджърските екипи както на големи обекти, така и на малкия семеен сектор в туризма, са се откроили няколко критични проблема, сподели Соня Маркова – зам. директор по учебната дейност на Старопрестолна професионална гимназия по икономика „Д-р Петър Аладжов“ във В. Търново. Основния е острият глад за персонал, засилен от силна сезонна конкуренция, тежко работно време през уикендите и високо текучество. Решението е силна връзка „училище – бизнес“. Около това становище са се обединили участниците в срещите. Ранното професионално ориентиране спестява на младите хора години на разочарование и лутане след завършване. Когато един ученик види как работи един голям мол, търговски обект, или семеен хотел отвътре, той разбира дали това е неговото призвание. Професионалното ориентиране помага на учениците да направят информиран избор, вместо да избират специалност „на сляпо“, казва Соня Маркова.
Как се подготвят кадри с практическа насоченост чрез стажове във фирми са обсъдили нашите преподаватели с екипа на хотел в италианския град Пезаро, чийто мениджър Джорджо Бернарди работи и като ментор на ученици от Технологично-икономическия институт „Bramante-Genga“ в Пезаро. Професионалните училища залагат изключително много на PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento) – задължителни практически стажове във фирми и предприятия от региона на Пезаро и Римини, което осигурява директна връзка с пазара на труда.
Алесандро Маркети, управител на най-големия търговски център е споделил, че проблемите с наемането и задържането на персонал са сред най-острите и критични предизвикателства пред големите търговски центрове в момента. Спецификата на туристическия регион, сезонната конкуренция, и работата на официални празници отказват младите хора. Повечето позиции (продавач-консултанти, касиери, персонал в бързо хранене) са нископлатени и се възприемат като временна работа от студенти. Те напускат бързо, което изисква от мениджърите на магазини постоянно да провеждат интервюта и да обучават нови кадри наново. За да помогнат на наемателите си и да стабилизират средата, модерните търговски центрове в Италия вече прилагат нови стратегии: създаване на дигитални трудови борси, общи курсове за обучение, които често са и безплатни и осигуряване на удобства за персонала.
Зам.-директорът по учебната дейност Соня Маркова обобщи, че като финален извод от проведените срещи се налага следното: връзката между училището и бизнеса е стратегическа инвестиция и изисква усилия и от двете страни. Професионалното ориентиране е мостът, по който учениците преминават от плахи тийнейджъри към уверени и готови за пазара на труда млади професионалисти.
Гергана Нинова
